日商工作心得 | 擔任前端工程師的那些日子

前陣子我做了一個夢，夢到了我在一間在台日商當前端工程師，這個夢境發生了不少讓我哭笑不得的事情，趁著剛醒來記憶猶新，跟大家分享平常工作都做些什麼，不過可惜的是我夢過的日商只有一間，沒有其他樣本數能幫大家比較，如果你對日商有興趣，或是想要與我的夢境比較，這篇或許會對你有幫助，那我們就開始吧。

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文章目錄

• 為什麼選擇日商
• 日語能力重要嗎
• 讓人窒息的管理方式
• 日商公司文化如何
• 日商福利怎麼樣

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為什麼選擇日商？

找工作時我並沒有特別鎖定日商，因為我找的職缺是工程師，同時要滿足「日商」及「工程師」兩者條件的職缺實在太少，因此也沒刻意找日商公司。而這個缺也是因為剛好在人力銀行上看到，面試過程中也覺得還行，另一方面也是能在工作中使用日語，所以在錄取當下就馬上答應了公司。

日語能力重要嗎？

以我自己目前的狀況來看：非常重要。

我的公司內不管哪個職缺，都需要大量地使用日文，不管是和日本主管溝通、或是與日本端PM協調都必須用到日文。當然公司內也有不會日文的同事，不過在溝通時就必須借助其他會日文同事的幫忙，變向的幫其他同事增加工作量。

不過因為我的職缺屬於工程師，會話方面極少用到，大部分的日文都是用在業務回報(固定的日文句子)、以及讀案件需求居多。但有時遇到很惱人的事情還真的希望自己不會日文….

讓人窒息的管理方式

這是目前為止我最不能適應的事情。

我們公司習慣以Google日曆規劃工作排程，每個人都必須在自己的日曆上寫上自己一天內要執行的案件，同時開啟共享，也就是說你的主管、同事、公司內所有人都知道你在幹嘛，同時利用專案管理系統「計時」。

在處理案件之前及結束都必須準確計時，每周及月都會統計當周(月)的時數是否達標，如果案件太少、忘記按下計時等情況導致時數太少，就會被「關切」。同樣的，Google日曆上如果太空，一樣會被關切、或是丟更多案件給你。

而在三個月內的試用期中，每天還必須要打「日報」，內容要打上今天學到的事情、不安的事情、期許自己明天變得如何…等項目，公司內的每位社員(非試用期)每周五要打上自己「對應最好」以及「最差的案件」。

日商公司文化如何？

雖然我的公司在日本是非常有規模的公司，不過在台灣的社員僅有幾十個人，規模非常小，所以也沒什麼嚴謹的制度，像是穿西裝90度鞠躬之類的都看不到，上班穿著都是以輕鬆為主，也有部分同事在辦公室穿拖鞋，因此這方面比較偏各公司的文化。

另外我待的日商公司沒有像「業務」這種職缺，因此也沒有交際應酬這種事情。不過倒是有規定每天進公司必須要喊「おはようございます」，因為老闆非常重視禮儀，沒講還會被提醒。還有一件蠻有趣的事情，公司內並沒有請人打掃，所以每周都會安排「值日生」，由自家員工固定打掃公共衛生(掃拖地)、飲水機及微波爐擦拭之類的，所以每周都要看一下這周值日生有沒有你。

日商福利怎麼樣

既然提到日商工作心得，就不能不說一下福利了。不過就像上面提到的，我們公司的規模非常小，許多福利並不像其他大間日商那麼齊全，以我這三個月來確切感受到的福利來說，就是下面我統整個幾點：

加班

公司提倡不加班文化，幾乎下班時間一到15分鐘內大家就走光了，不過前提當然是當天的事情都有完成，動作太慢還是得留下來加班完再走。

交通費

有在日本找過工作的都知道，徵才介紹上面都會打交通費全額補助、或是補助月票等，而我待的公司也有補助交通費(北捷1280月票)，就不用特別再花一筆交通費，不過油錢就要自己想辦法了。

關於休假是完全比照台灣，所以日本方面與我們沒有任何關係，津貼部分目前也沒有領到過，若未來有領到或是其他福利再回來補，現階段真的沒感受到什麼福利….

衛生紙

沒錯，公司每個月都有免費的整包衛生紙可以拿，非常的溫馨，不過有限制每月不能拿太多包就是了。

前端方面 我學到了什麼

再來就是這篇文的重點了。當初以前端工程師的職位進來，結果上工後發現是高級切版工。為什麼是高級？因為還要處裡很多跟前端沒什麼相關的事情，像是大量下載圖片之類的，也因為這樣我開始學習用 Python 來解決這類的事情。

切版方面則是拿設計師的 PSD 檔案來切，時不時就會被刁一下那裡沒切好，所以這方面也是進步不少。可惜的是 JS 真的極少用到，除非你刻意去使用，不然只有偶爾要做出 Slider 這種效果的時候才會用到。當然前端框架、Git 什麼的就更不用說了，完全沒機會玩到，非常的可惜，也體現到下班後的自主學習有多麼重要，不然這個工作內容是不太會成長的。

可憐的是，完全不敢講自己在做前端，只是個切版仔。

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整體來說，雖然日商規矩有時候讓我覺得很機歪，但整體來說還是學習到不少東西，不管是日文、切版細節、或是時間上的自主管理都讓我提升了不少，也讓我玩了不少以前沒碰過的東西。如果你覺得這篇文章對你有用，請記得幫我分享出去，